精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:回归分析法
答案：D

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：A

5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

6.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：B

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

10.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：A

11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:合理的标准水平
D:基本的标准水平
答案：C

12.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:公关部门经理
C:技术研发人员
D:人力资源主管
答案：C

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

16.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:任职条件
C:企业战略目标
D:工作绩效
答案：B

17.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

18.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：C

20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业礼俗
C:规章制度
D:企业作风
答案：A

21.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：A

22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：A

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:控制
D:目标
答案：C

25.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面