精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

3.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：A

4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:成熟期
C:稳定期
D:发展期
答案：B

6.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：A

8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.20～0.30
D:0.10～0.15
答案：C

10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:基本工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

14.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:综合性原则
答案：C

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：B

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

17.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:税后利润审计
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：B

18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:是培训规划的最后一个机制
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

20.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

21.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：A

22.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：B

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。