内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:准备相关资料
答案：A

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：A

3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

5.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

6.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:维持目前的工作状况
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：B

7.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:公司总经理
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：A

9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:工资
C:薪酬
D:奖金
答案：C

10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

11.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

12.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性的投资
D:投资直接提高人的生产力
答案：C

14.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

15.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:方法
C:途径
D:规律或规则
答案：D

16.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

17.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

18.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：B

23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

24.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决