内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:海纳百川,有容乃大
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：A

2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:应聘者的发展潜力
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

5.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：A

6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业理想
D:职业态度
答案：B

7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：D

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:保持
C:录用
D:考评
答案：A

10.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

12.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：D

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:工作
C:职位
D:职责
答案：B

16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:访谈法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:说说学习、工作的感受
答案：D

19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

21.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:任务
D:工作
答案：A

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

24.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：B

25.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂授课
D:情景模拟
答