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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

2.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业环境
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计考核方法
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：B

10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:失误
D:差异
答案：A

11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：A

12.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:常数法和相乘法
答案：A

15.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：B

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:面试法
D:心理测验
答案：D

18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

21.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队成长
D:团队发展
答案：A

23.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

24.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

25.劳动行政部门在收到