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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的检索
答案：C

5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:书面调查法
C:电话会议法
D:现场观测法
答案：D

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会福利
答案：C

7.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划?
答案：A

10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

11.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

12.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:时间限制
D:人员限制
答案：A

13.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

15.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

16.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:普遍性
C:一致性
D:特殊性
答案：A

21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:观察法
答案：B

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

24.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作效率
C:工作日利用率
D:出勤时间利用率
答案：D

25.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

26.（）是以某种价值判断为基础，