历年广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】.docx

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历年广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：D

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

5.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:受到许多人的喜欢
C:对资源进行控制
D:参加社交活动
答案：C

6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:短期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：B

8.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

9.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:企业优秀员工代表
D:人力资源管理人员
答案：C

12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资差距
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：D

13.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

14.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：A

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:特许权使用费所得
答案：B

20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:200万
D:100万
答案：C

23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人报告
D:个人测验
答案：B

24.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:观察