历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：C

2.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:网络调查法
答案：B

3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:周
D:月
答案：D

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:离职信用
C:工作负责信用
D:岗位责任信用
答案：C

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:场地环境
C:面试环境
D:面试考官
答案：B

10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

11.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

15.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

16.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

17.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:任务分析
C:战略分析
D:人员分析
答案：A

19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:合同制度
答案：D

21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：A

22.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

23.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎样好
C:是什么
D:怎么样
答案：C

24.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:面试法
C:情境测验
D:投射技术
答案：A

25.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

26.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性