广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）.docx

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广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：C

5.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：A

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:摸拟分权制
答案：D

10.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的信度
答案：C

12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

14.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C

15.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:开发人
C:约束人
D:完善人
答案：C

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

17.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:职责
C:任务
D:责任
答案：B

19.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：B

21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:38
C:10
D:20
答案：A

22.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：B

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

24.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

25.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做