精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:多数员工
C:少数员工
D:个别员工
答案：B

2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：C

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

5.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

8.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

9.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：C

10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:折中类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：A

12.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：B

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

16.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：A

17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

18.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：A

19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

20.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:行为测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：A

21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：A

22.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

23.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应