重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

2.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：B

3.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:主管领导的审批意见
答案：D

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

5.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：A

7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：B

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

12.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训主管工作绩效
C:培训效果效益
D:目标达成情况
答案：A

13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

14.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:15
C:30
D:7
答案：A

15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

18.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

19.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

20.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：A

21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的奖励措施
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：B

22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：C

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

24.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.1～0.3
答案：C

25.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：B

26.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

27.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A: