精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:5日
D:10日
答案：C

2.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

3.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:客观性
C:应用性
D:对象性
答案：B

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

6.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

9.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:岗位分类
答案：D

10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

11.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:进行岗位再设计
D:设立委员会实现协调
答案：C

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：A

18.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:告诉朋友自己已有安排
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

21.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

22.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

23.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

25.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

26.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A: