最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

3.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：B

4.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：C

8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:随意性
C:及时性
D:真实性
答案：C

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：B

13.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:工伤事故预防
答案：D

15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：B

17.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

19.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:记忆方便
D:使用简易
答案：A

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:240+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：D

22.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

24.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之