重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:环境差异
C:个体差异
D:工作差异
答案：D

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工时利用率
D:工作班制
答案：A

4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

7.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

8.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：A

9.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：A

10.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:内部调动计划
C:晋升计划
D:招聘计划
答案：A

11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:面试
C:情景测验
D:智力测验
答案：A

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

16.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:面试法
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

18.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:年
D:季度
答案：B

19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

21.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:间接责任
D:全面责任
答案：A

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B: