优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:内部
答案：A

3.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

4.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：B

5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷
C:设计问卷题目
D:设计考核方法
答案：B

6.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:职业生涯的需要
D:角色转换的需要
答案：C

7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大区域战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

11.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:管理游戏
C:个人测验
D:实务作业
答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:1年
C:6个月
D:3个月
答案：B

15.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:社会团体
C:事业组织
D:企业
答案：A

17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:人和物的关系
答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

19.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：A

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：A

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼