内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库各版本.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

2.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：A

3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：A

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评目标
C:测评内容
D:测评指标
答案：A

7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：B

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

11.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工激励
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

12.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：A

13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:根据工作要求规定培训类型
C:发现工作任务适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：C

14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

16.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

17.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：A

18.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

21.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

22.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：A

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

24.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整