内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D

2.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收支循环
C:收入循环
D:支出循环
答案：C

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：B

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的经营战略
答案：A

10.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

12.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:社会主义荣辱观
C:爱国主义
D:崇尚科学
答案：A

13.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：B

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

15.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:按合同期限的1/12确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

16.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:结构差异
C:工作差异
D:个体差异
答案：A

18.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:不够理智
C:以偏概全
D:客观性强
答案：D

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:面试环境
C:场地环境
D:应聘者
答案：C

23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：C

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

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