内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

专业精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:奖金
C:基本工资
D:福利
答案：B

3.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：B

5.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：A

6.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动资料
答案：C

7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训人员的激励
答案：D

9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

12.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动合同
答案：B

13.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

15.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:成本低、耗时短
D:考评信息较为全面
答案：C

16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:功能性
C:成本性
D:要素性
答案：B

17.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

18.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

21.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

22.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:择优录用
答案：B

23.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

24.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：C

25.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调