内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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内部培训江苏省扬州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：A

2.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：A

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:经验性问题
答案：A

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:光环
D:首因
答案：C

10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:适用于规模较大的企业
D:其结构不稳定
答案：B

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：A

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:背景考评
D:态度考评
答案：C

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

16.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:激励性原则
C:公平性原则
D:竞争性原则
答案：D

17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

18.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：C

20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

21.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

23.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

24.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

25.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机