内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

4.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案：C

5.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:教学组织
D:学员
答案：D

6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

10.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:培训
C:招聘
D:规划
答案：B

11.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

13.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

14.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

15.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：A

20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：D

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:变化期
D:持续期
答案：D

22.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

23.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式绩效面谈