福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:理性精神合理化的体现
C:规章制度科学明确
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:标准差
D:期望
答案：C

3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷评分标准
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：A

7.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工培训开发计划
答案：A

9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：A

11.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：C

12.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

16.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

19.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

21.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:考评信息较为全面
C:效度高、误差小
D:成本低、耗时短
答案：D

22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

23.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

24.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位级别分类
C:岗位性质分类
D:岗位横向分类
答案：D

25.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：A

26.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的