内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理人员
答案：D

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：C

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:人
D:职位
答案：B

7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：A

8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

9.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

10.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

12.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:学员知识能力水平分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

14.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:培训制度
D:工资制度
答案：A

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:金融市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

17.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

19.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:直接主管
C:考评者
D:被考评者
答案：C

20.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

21.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

22.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

24.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

25.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

26.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:群体决策的