内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：C

2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

3.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：B

4.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

5.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：A

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬技术
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：D

8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:只是上级的执行部门
C:处于操作层
D:处于决策层
答案：D

9.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方式
C:规律或规则
D:途径
答案：C

10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：A

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：B

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:0.1
D:10%~15%
答案：D

13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:生产工人参与制定计划
答案：D

14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:薪酬调整
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：B

15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

17.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织目标调查
C:组织调查
D:个体调查
答案：B

18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

19.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

20.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:6
D:9
答案：A

21.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

22.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：C

23.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

24.下列哪