优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【巩固】.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:敬业精神高于企业发展战略
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：A

3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

6.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：A

7."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:个人偏见
答案：A

8.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：D

9.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

10.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:有效性
C:稀缺性
D:竞争性
答案：C

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:品质导向型
答案：C

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

16.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:战略分析
B:组织分析
C:任务分析
D:人员分析
答案：B

19.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

23.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

24.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为