精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）.docx

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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作方式
答案：B

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

4.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

5.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

6.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：A

8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:初次效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

9.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:系统原理
D:惯性原理
答案：C

16.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:结构制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：B

18.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

20.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法
C:劳动立法制度
D:劳动法律体系
答案：B

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

22.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的生理开发
答案：C

23.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:质量标准
C:行为方式
D:对培训的满意度
答案：B

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

25.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

26.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:行为测量
C:情商测验
D:物理测验
答案：A

27.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:互济性
D:补偿性
答案：B

28.（）要求员工培