优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

2.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：C

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：B

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

5.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

6.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

7.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：D

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

9.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:考评指标设计不规范
D:绩效考评标准不明确
答案：D

12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：B

14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬数据分析
答案：B

15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：C

16.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：B

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

18.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:年薪制
答案：C

21.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：A

22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

23.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：B

24.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用