优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:100万
D:200万
答案：D

4.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:人员变动
C:组织目标
D:组织条件
答案：C

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

8.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:其他补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

9.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:学习与创新并重
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

11.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：A

12.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

15.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化纪律
D:职业化技能
答案：B

16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

17.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：C

19.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:庄子
C:老子
D:荀子
答案：D

20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

21.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

23.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：A

24.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：A

25.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

26.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:规章制度科学明确
C:理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

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