青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）.docx

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青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:目标导向原则
C:先进合理原则
D:定量准确原则
答案：B

3.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:同一指标
C:多个指标
D:横向
答案：D

5.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：D

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：A

8.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:回归分析法
答案：C

9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

10.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:规章制度
C:企业礼俗
D:企业作风
答案：A

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

14.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

15.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:成熟期
C:创业初期
D:发展期
答案：B

17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定与改革
答案：C

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

23.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:监督
C:保障
D:调节
答案：B

24.制定企业计划的原则不包括()。