精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

6.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

7.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患分类
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

8.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:完全对等
D:高
答案：D

11.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:加班、奉献、忠诚
D:细致、耐心、少言
答案：B

12.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:注意倾听，少说多听
答案：A

13.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：C

15.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:前者增加任务
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

17.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

20.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

22.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

23.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45327
C:45294
D:45293
答案：C

24.()不属于静态的组织设计理论的