青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docx

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青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不把这当回事儿
答案：B

4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：A

7.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：A

9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：C

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训管理控制体系
答案：D

15.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:教室设备的租赁费用
C:培训项目的管理费用
D:培训教师的课酬
答案：C

16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

17.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

18.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

19.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

20.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：A

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

22.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:综合座谈
C:访谈法
D:电话调查
答案：A

23.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:人道主义
D:民主集中制
答案：A

24.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:给员工增加福利津贴
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

25.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:人力资源战略
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：B

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