精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

2.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:福利
C:薪资
D:工费
答案：A

4.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

6.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵制度
答案：D

7.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：A

10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

11.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次
D:无限
答案：B

12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

14.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

15.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

16.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：A

17.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：A

19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

20.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：A

22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

23.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

24.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

25.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:20日