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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：B

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

3.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与工资
C:劳动力需求量
D:就业量与成本
答案：B

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～9
C:8～10
D:6～10
答案：B

5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

6.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

8.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
答案：B

10.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:导向
答案：B

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：A

13.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:各职能部门负责人
答案：D

16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤③②①⑥④
答案：A

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：A

19.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:收益率指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：A

20.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：B

21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：A

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:基层管理人员
答案：A

23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

24.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:16～20人
答案：B

25.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、适用
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

26.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协