精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部公平性
C:合法性
D:经济性
答案：B

4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：A

5.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:回避原则
C:证据原则
D:合议原则
答案：C

6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:五次
C:两次
D:三次
答案：A

7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:现代管理技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

8.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:信度
C:难度
D:区分度
答案：B

9.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

13.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

15.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

16.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:反馈功能好
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

20.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

21.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:基本没有什么来往
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：B

24.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:正向关系
D:劳动关系
答案：A

25.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：B

26.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

27.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围