历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:工作结果型的绩效考评指标体系
答案：B

2.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

5.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：B

6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：A

7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

8.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:交付要求
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

13.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:投射技术
C:情境测验
D:面试法
答案：A

15.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产检查制度
答案：D

18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训过程
C:培训目标
D:培训方法
答案：C

19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职等
D:职组
答案：D

20.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:技能
C:行为
D:态度
答案：D

21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总