精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资协议的终止条件
答案：B

2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

3.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

6.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:笔试法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：B

7.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:又称为全视角考评方法
答案：B

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

9.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:同一单位申请表项目是相同的
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

10.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：A

11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

12.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:操作简单
答案：C

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：A

15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：B

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律
答案：A

19.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：A

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

21.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

22.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

23.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

24.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45301
C:4