精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典型题】.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：C

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流程团队
C:部门
D:企业
答案：B

7.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

8.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

9.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:战略分析
D:组织分析
答案：D

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:1分钟
D:15分钟
答案：B

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:五次
D:三次
答案：A

13.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:重复性
答案：D

14.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:稀缺性
C:增值性
D:竞争性
答案：B

15.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：C

16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：B

17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:需求不足性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

18.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：A

21.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

22.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：A

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

24.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话