精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

2.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

3.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：A

4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

5.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：B

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：D

8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:绿领
C:白领
D:蓝领
答案：D

9.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:勤勉
D:敬业
答案：D

10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

12.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:外在一致性
C:内在一致性
D:等值
答案：B

13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:控制成本
D:增值
答案：D

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:实现社会公平
答案：C

15.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

16.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：A

17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:是什么
C:为什么
D:怎么样
答案：B

19.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

21.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:组织内外的新知识
C:新政策
D:新法规
答案：A

22.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:工作抽样
D:访谈
答案：B

23.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：B

24.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:描述性问题
C:思维性问题
D:减压性问题
答案：C

25.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

26.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

27.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能