优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：C

2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.03
D:l%
答案：A

4.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

5.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

8.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：B

10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作难度
C:工作时间
D:作业次数
答案：B

12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:功能性
C:要素性
D:成本性
答案：B

13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:特殊调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
答案：A

14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：B

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业理想
答案：A

17.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

18.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:工作抽样
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

24.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:方法
D:内容
答案：B

25.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

26.（）是在量表中测量水