优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:绩效考评指标的设计
C:考评实施技巧
D:沟通技巧
答案：B

2.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:客体
C:内容
D:原则
答案：D

4.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:结构定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：B

5.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

6.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

7.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

8.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

12.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：B

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：B

16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:民为邦本,本固宁
答案：B

17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

21.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:投射
D:对比
答案：A

22.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

23.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理