甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

2.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:结果性效标
答案：A

3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:社会招聘
D:外部招募
答案：A

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

5.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德的表现方式是说教
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

13.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①③④
D:①②③
答案：B

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：A

15.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:安全规范
C:服务规范
D:操作规范
答案：A

16.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:培训后勤准备
答案：B

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:服务培训对象
C:培训实施和效果评估
D:确定培训目标
答案：B

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：B

20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

22.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

23.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

24.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼