甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

2.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:显著性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

3.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：B

4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:减压性问题
C:思维性问题
D:能力性问题
答案：C

5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:200
C:60
D:100
答案：D

6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：A

8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:员工工作失误与培训要求
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职能
答案：B

9.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：B

10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:标度
D:相关度
答案：A

11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.8
C:0.1
D:0.4
答案：B

12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:①④③②⑤
D:④⑤②③①
答案：B

14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：D

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：B

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

17.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:补偿性
C:社会性
D:自由性
答案：D

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：A

23.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:教室设备的租赁费用
答案：C

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括