精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案.docx

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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：A

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:人员比率法
答案：D

4.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

5.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

6.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期三
C:星期五
D:周末
答案：B

11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:短期医疗保险
答案：C

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:多请示汇报，同时集思广益
C:谨慎，少言多做
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：A

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:责任意识
C:沟通协调能力
D:创造性
答案：A

16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:标准差
D:平均数
答案：C

19.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队成员满意度
C:团队规模
D:团队绩效
答案：C

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

21.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动者的择业意识
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动力市场的结构
答案：A

22.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:系统原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

24.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

25.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T