精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

3.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

5.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

9.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:工作难度
D:作业次数
答案：C

12.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

13.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:岗位分类的结构要合理
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

16.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：A

17.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

19.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

20.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:审慎
C:谨慎
D:慎微
答案：B

21.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:行为
C:结果
D:品质
答案：D

22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

23.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

24.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是人的天性
答案：A

25.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:计量模型法
答案：D

26.从职