历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:明确培训目标
C:提出培训动机
D:培训需求分析
答案：D

2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：C

4.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:分布误差
D:自我中心效应
答案：B

5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入'
D:福利
答案：C

6.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:鼓励别人改进想法
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的质量
答案：D

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员需求计划
答案：D

10.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

11.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：A

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:教学资源
C:交付要求
D:资料结构
答案：A

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：A

15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

16.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:动态优势原理
C:能位匹配原理
D:同素异构原理
答案：A

17.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:内部公平
C:外部公平
D:个人公平
答案：B

18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：D

19.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:加强阶段
答案：A

20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：A

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

22.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

23.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训需求
D:培训目标
答案：B

24.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

25.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准