历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（各地真题）.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:生产资料
C:劳动资料
D:资本投入
答案：A

2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

3.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%~15%
C:5%~10%
D:0.1
答案：B

4.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:心得报告法
C:访谈法
D:综合座谈法
答案：B

5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：C

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:只在培训结束时进行评估
C:是可有可无的环节
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:替补训练
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

10.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:对目前的业务能更加熟练
D:培养业务骨干成为接班人
答案：C

11.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

15.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险不具有强制性
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个小时
C:约2个小时
D:约1个半小时
答案：B

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:食宿政策
答案：C

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

23.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:开放式
C:两难式
D:双向式
答案：C

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是