精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

4.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：A

6.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我实现型
答案：C

7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：B

9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

12.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：A

13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动法
答案：B

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

16.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:奖金
C:基本工资
D:福利
答案：B

19.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：A

20.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：B

21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

22.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多业务知识
答案：C

23.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:福利
C:绩效薪酬
D:基本薪酬
答案：D

24.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:政府
C:居民户
D:企业
答案：D

25.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作