精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:行为导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：C

2.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：A

3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：B

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:None
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：A

5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

7.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

8.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：A

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：A

11.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:工作岗位职责’
答案：A

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

13.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相似性
C:相关性‘
D:连续性
答案：C

14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<1
答案：B

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:可以减少管理中的矛盾
答案：C

18.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:市场经济国家
答案：D

20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

24.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的方法设计
答案：B

25.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和标准差
答案：A

26.下列关于绩效工资制的说法，不正确的