完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总.docx

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完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：A

2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：B

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

5.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:使用劳动者的企业
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:紧张、不耐烦、自负
C:不同意、反感、生气
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

7.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:岗位规划
D:人员规划
答案：B

8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

9.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:多因性
D:动态性
答案：D

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

16.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:替补训练
C:职务轮换
D:设立副职
答案：B

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

18.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

19.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：A

20.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

21.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的客户
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

22.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

23.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

24.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

25.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:职工代表
答案：A

26.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横