完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

3.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

4.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

5.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:②①③④⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:小企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：B

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：A

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:劳动成果
D:计划产出
答案：B

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

13.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:工作时间法
答案：B

14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:需求管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

19.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:任职条件
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：B

20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认同度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

22.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

23.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

24.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论