完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）.docx

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完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

2.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:技术复杂程度高
答案：B

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：A

5.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：A

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:第一环
D:最后一环
答案：C

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：C

12.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

13.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：D

15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：B

16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

19.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:职系
答案：B

22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业良心
C:职业态度
D:职业纪律
答案：B

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：A

25.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

26.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生